L’inclusion au service de l’excellence

Culture inclusive

Nous sommes convaincus qu’une culture véritablement inclusive constitue un pilier essentiel d’un environnement de travail épanouissant. Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des profils qui composent notre équipe, tout en accompagnant nos collaborateurs afin qu’ils puissent concilier au mieux leur vie professionnelle et leur bien-être personnel.
Cette culture d’ouverture et de collaboration nous permet de bénéficier d’une véritable diversité de points de vue. Elle favorise une réflexion innovante et la recherche de solutions créatives pour relever les défis et créer de la valeur pour nos clients.

« De contributrice locale à une directrice mondiale basée à Taipei, mon parcours de 19 ans chez Allianz Global Investors s’est construit par la confiance, la transformation et les opportunités. Au fil de sept fonctions différentes, j’ai découvert une culture qui encourage le changement, valorise la diversité et donne aux individus les moyens de se développer. Aujourd’hui, je suis fière de contribuer à la stratégie Data & Technology d’AllianzGI — en modernisant nos méthodes de travail, en libérant le potentiel des données et en bâtissant une organisation plus agile et connectée. En tant que femme évoluant dans le secteur technologique, je suis particulièrement engagée dans cette transformation et dans l’accompagnement de la prochaine génération de femmes dirigeantes pour les aider à réussir et à s’épanouir. »

Lily Liaw , Head of Business Enablers Technology, Technology, Operations & Products

« Je suis convaincu que la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes constituent le moteur de notre réussite. En réunissant des talents, des parcours et des points de vue variés, nous créons davantage de valeur pour nos clients et renforçons notre capacité à relever les défis de demain. Lorsque chacun peut s’épanouir et réussir en restant authentique, nous bâtissons une culture fondée sur la confiance, stimulons l’innovation et façonnons ensemble un avenir dont nous pouvons être fiers. »

Tim Friderich , Head of risklab, Global Investment Platform

« La diversité de nos collègues reflète la richesse des parcours de nos clients . Elle renforce notre capacité à créer des liens, à comprendre et à générer des résultats significatifs. En favorisant une culture inclusive où chacun peut s’épanouir, nous libérons tout le potentiel de nos équipes pour servir nos clients avec expertise, discernement et excellence. »

Christel Sardou , Product Owner Investment Key Figures, Technology, Operations & Products

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Aller plus loin pour offrir davantage d'opportunités

Nous nous engageons à offrir un niveau de service d’excellence tout au long du parcours d’investissement. Pour cela, nous recherchons continuellement, en local comme à l’international, les analyses et les perspectives qui nous permettent de générer des résultats pour nos clients. À travers le monde, nos équipes travaillent en étroite collaboration afin de partager leurs expertises et leur connaissance des marchés et des classes d’actifs. Cette intelligence collective nous permet de porter un regard multidimensionnel sur les opportunités et d’identifier les meilleures solutions pour nos clients.

Notre engagement

Fidèles à notre volonté de garantir l’égalité des chances pour tous, nous nous engageons à permettre à chacun d'être pleinement soi-même au travail. Notre stratégie d’inclusion s’articule autour de six dimensions clés : genre, générations, handicap, nationalités, LGBTQ+ et origine sociale, reflétant notre conviction dans la richesse des expériences diverses et dans l’importance de créer un environnement où chacun se sent à sa place.

Qui nous recrutons et faisons évoluer

Nos Collaborateurs

Nous visons à attirer et à développer les talents de tous horizons. Conformément à nos six dimensions — genre, générations, handicap, nationalités, LGBTQ+ et origine sociale — nous garantissons des pratiques de recrutement équitables et inclusives, soutenons l’égalité salariale et proposons des formations et du mentorat adaptés pour aider chaque individu à s’épanouir.

Ce que l’on ressent en travaillant ici

Environnement de travail

Nous sommes déterminés à garantir un environnement de travail hybride inclusif, sûr et sain, où chacun se sent valorisé et soutenu. Nous respectons les talents et besoins différents, levons les obstacles au succès et offrons de la flexibilité avec les outils et conseils nécessaires pour prospérer. Nos politiques inclusives, réseaux de collaborateurs et offres de formation sont conçus pour promouvoir le bien-être, la sensibilisation et une approche de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement. Nous savons que l’excellence dépend de notre engagement à développer nos équipes et à soutenir leur croissance personnelle et professionnelle.

Comment nous servons notre mission sociale

Marché

Nous utilisons notre rôle d’investisseur responsable pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances dans la gestion d’actifs et dans la société. L’inclusion et l’égalité des chances sont au cœur de notre investissement à impact et de notre rôle d’actionnaire actif. À travers nos adhésions professionnelles, notre leadership intellectuel et nos engagements de chartes, nous plaidons pour une meilleure représentation et un équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration, reflétant notre conviction que la diversité des perspectives génère une valeur à long terme et des pratiques durables.

« Les comportements individuels influencent la culture globale du lieu de travail, et il est de notre responsabilité partagée de veiller à ce que chaque employé soit respecté et se sente en sécurité au travail. Nous voulons un environnement où les individus s’épanouissent et où nous réussissons collectivement en tant qu’équipe. »

Cecilia Grondahl (Elle) , Head of Culture & Engagement

News

Lieux de travail sains

Le Groupe Allianz est officiellement certifié comme Global Healthy Workplace — une reconnaissance fondée sur le modèle Healthy Workplace de l’OMS. Ce jalon reflète notre fort engagement en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.

Un lieu de travail exceptionnel

Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons une nouvelle fois été certifiés Great Place To Work. Nos collaborateurs au Luxembourg, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni, à Singapour, à Hong Kong et en Chine se sont exprimés — AllianzGI est un lieu où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes tout en accomplissant un travail significatif et motivant.

Notre engagement envers la Charte “Women in Finance”

En tant que signataire de la Women in Finance Charter, nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, facteurs essentiels pour la qualité des décisions et la réussite à long terme de l’organisation.

Notre ambition est de maintenir, à tous les niveaux de l’organisation, plus de 40 % d’hommes et plus de 40 % de femmes parmi les managers. Nous avons déjà atteint cet objectif:

UK Active Workforce, au 31 août 2025.

Nous sommes plus forts ensemble

Nos réseaux de collaborateurs offrent un sentiment de communauté et de connexion. Ces groupes volontaires, dirigés par des employés, rassemblent des individus partageant une identité ou une expérience commune, ainsi que leurs alliés. Ils offrent des occasions de se connecter, d’échanger des perspectives et de se soutenir mutuellement à travers les sites et les fonctions.

Nos réseaux sont des partenaires essentiels pour sensibiliser, défendre un changement significatif et façonner une culture de travail inclusive. Nous soutenons à la fois des réseaux mondiaux connectés et des groupes d’engagement ancrés localement, veillant à ce que chaque voix ait une plateforme et que chaque collaborateur trouve sa place.

NEO

vise à remettre en question les stéréotypes de genre limitants qui empêchent les collègues de libérer leur plein potentiel.

GRACE

représente les intérêts de notre personnel culturellement et ethniquement diversifié grâce à l’innovation, la coopération, le mentorat et la formation, créant une culture de travail inclusive et équitable sur tous nos sites.

PRIDE

offre une plateforme pour les personnes LGBTQ+ et leurs soutiens, sensibilise aux sujets LGBTQ+, promeut le respect mutuel, établit un réseau d’experts et nous positionne comme employeur de choix pour les talents LGBTQ+.

BEYOND

constitue une ressource précieuse pour sensibiliser à la vie avec un handicap, lever les obstacles et créer un environnement de travail inclusif pour les collègues en situation de handicap.

ENGAGE

relie les personnes de tous âges afin de créer un environnement qui valorise et promeut les contributions des différentes générations.

Les initiatives que nous soutenons

Nos partenariats et engagements, tels que la signature de la Women in Finance Charter du gouvernement britannique et des Normes de Conduite de l’ONU pour les personnes LGBTQ+, soulignent notre dévouement à des initiatives d’inclusion porteuses de sens.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo Free and equal logo Women in Finance Charter

Guides sur l’inclusion (Inclusion guides)
Document	Date	Actions
Guide contre le harcèlement et la discrimination	05/01/2024
Inclusion des personnes handicapées - Être inclusif	05/01/2024
Guide sur l'ethnicité	31/03/2021
Guide d'inclusion au travail pour les LGBT	31/03/2021
Les pronoms comptent	08/01/2024
Parler de la diversité ethnique au travail	08/01/2024

Investir dans une économie locale et durable

Retour sur les étapes fondamentales de la stratégie Best Styles

Recherche de fonds

Rapport sur la durabilité et l’engagement actionnarial 2025