Inclusion et diversité
Notre culture d'entreprise est la clé de voûte de notre réussite en tant qu'acteur incontournable de la gestion active au niveau mondial. L'inclusion et la diversité (I&D) sont des piliers essentiels de notre façon de travailler. Nous encourageons les comportements inclusifs pour favoriser la diversité et pour donner à nos collaborateurs les moyens de réussir. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire : c’est également ainsi que nous créons de la valeur pour nos clients, que nous améliorons notre image de marque et que nous développons notre entreprise et conservons notre position.
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Une approche basée sur l'altruisme, la confiance et le respect
Pour nous, la diversité ne va pas sans l'inclusion, et vice-versa. Ces deux éléments indispensables sont encadrés par une culture encourageant l'altruisme, la confiance et le respect afin d'optimiser l'intelligence collective de notre organisation et de libérer le potentiel de tous les talents.
Créer un environnement de travail inclusif et diversifié
Nous sommes tous définis par plusieurs caractéristiques, ce qui fait de nous des êtres infiniment divers. Pour réaliser des progrès durables, il est indispensable d'appliquer une approche intersectionnelle de la diversité.
données au mois de août 2023
Stratégie d'inclusion et de diversité
S'appuyant sur notre stratégie d'entreprise, notre stratégie I&D repose sur trois piliers. Pour chacun de ces piliers, nous veillons au bien-être de nos collaborateurs et abordons la diversité à travers le prisme de l'identité sexuelle, du handicap, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, de l'âge et du milieu social. Et parce que nous nous définissons tous par plusieurs de ces caractéristiques, nous traitons les problématiques I&D sous un angle intersectionnel.
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Ensemble, nous sommes plus forts
Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité prend en compte toutes les dimensions de la diversité (origine ethnique, orientation sexuelle, identité sexuelle, âge, handicap, opinions, compétences et milieux d'origine). Nos différents réseaux réunissent nos collaborateurs.
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
Les initiatives que nous soutenons
Afin de pouvoir soutenir les initiatives qui nous tiennent à cœur, nous avons noué une multitude de partenariats locaux et internationaux couvrant les vastes questions en lien avec l'inclusion et la diversité. Mieux encore, nous avons souligné notre engagement en signant la Women in Finance Charter du gouvernement britannique et les normes de conduite LGBTI à l'intention des entreprises éditées par les Nations Unies.
About our “Women in Finance Charter” committment
“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.
By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.
We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“
