L’inclusion au service de l’excellence

Culture inclusive

Nous sommes convaincus qu’une culture véritablement inclusive est le moteur d’une organisation prospère. Nous valorisons la diversité des expériences, des parcours et des talents de chacun, et nous aidons chaque personne à travailler et à vivre d’une manière qui favorise son bien-être.
Cette posture ouverte et collaborative nous permet de mobiliser un éventail riche de perspectives, de résoudre les défis avec agilité et de générer des idées nouvelles au service de nos clients.

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Aller plus loin pour rapprocher les opportunités

Nous nous engageons pour offrir un niveau de service d’excellencendards de service les plus élevés à chaque étape de l’expérience d’investissement. Cela signifie que nous ne cessons jamais de rechercher des perspectives — à l’échelle locale et globale— quinous permettent de générer des résultats pour nos clients. Nos équipes mondiales collaborent en permanence pour partager leurs connaissances et leur compréhension des marchés et des classes d’actifs, créant ainsi une vision multidimensionnelle pour favoriser les synergiesd’opportunités.

Notre engagement

Fidèles à notre volonté de garantir l’égalité des chances pour tous, nous nous engageons à permettre à chacun d'être pleinement soi-même au travail. Notre stratégie d’inclusion s’articule autour de e six dimensions clés : genre, générations, handicap, nationalités, LGBTQ+ et origine sociale, reflétant notre conviction dans la richesse des expériences diverses et dans l’importance de créer un environnement où chacun se sent à sa place.

Qui nous recrutons et développons

Nos Collaborateurs

Nous visons à attirer et à développer les talents de tous horizons. Conformément à nos six dimensions — genre, générations, handicap, nationalités, LGBTQ+ et origine sociale — nous garantissons des pratiques de recrutement équitables et inclusives, soutenons l’égalité salariale et proposons des formations et du mentorat adaptés pour aider chaque individu à s’épanouir.

Ce que l’on ressent en travaillant ici

Environnement de travail

Nous sommes déterminés à garantir un environnement de travail hybride inclusif, sûr et sain, où chacun se sent valorisé et soutenu. Nous respectons les talents et besoins différents, levons les obstacles au succès et offrons de la flexibilité avec les outils et conseils nécessaires pour prospérer. Nos politiques inclusives, réseaux de collaborateurs et offres de formation sont conçus pour promouvoir le bien-être, la sensibilisation et une approche de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement. Nous savons que l’excellence dépend de notre engagement à développer nos équipes et à soutenir leur croissance personnelle et professionnelle.

Comment nous servons notre mission sociale

Marché

Nous utilisons notre rôle d’investisseur responsable pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances dans la gestion d’actifs et dans la société. L’inclusion et l’égalité des chances sont au cœur de notre investissement à impact et de notre rôle d’actionnaire actif. À travers nos adhésions professionnelles, notre leadership intellectuel et nos engagements de chartes, nous plaidons pour une meilleure représentation et un équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration, reflétant notre conviction que la diversité des perspectives génère une valeur à long terme et des pratiques durables.

News

Lieux de travail sains

Le Groupe Allianz est officiellement certifié comme Global Healthy Workplace — une reconnaissance fondée sur le modèle Healthy Workplace de l’OMS. Ce jalon reflète notre fort engagement en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.

Un lieu de travail exceptionnel

Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons une nouvelle fois été certifiés Great Place To Work. Nos collaborateurs au Luxembourg, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni, à Singapour, à Hong Kong et en Chine se sont exprimés — AllianzGI est un lieu où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes tout en accomplissant un travail significatif et motivant.

Notre engagement envers la Charte “Women in Finance”

En tant que signataire de la Women in Finance Charter, nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, facteurs essentiels pour la qualité des décisions et la réussite à long terme de l’organisation.

Notre ambition est de maintenir, à tous les niveaux de l’organisation, plus de 40 % d’hommes et plus de 40 % de femmes parmi les managers. Nous avons déjà atteint cet objectif:

41,4 % de femmes managers (2025)
36,1 % de femmes managers (2024)

UK Active Workforce, au 31 août 2025.

Nous sommes plus forts ensemble

Nos réseaux de collaborateurs offrent un sentiment de communauté et de connexion. Ces groupes volontaires, dirigés par des employés, rassemblent des individus partageant une identité ou une expérience commune, ainsi que leurs alliés. Ils offrent des occasions de se connecter, d’échanger des perspectives et de se soutenir mutuellement à travers les sites et les fonctions.

Nos réseaux sont des partenaires essentiels pour sensibiliser, défendre un changement significatif et façonner une culture de travail inclusive. Nous soutenons à la fois des réseaux mondiaux connectés et des groupes d’engagement ancrés localement, veillant à ce que chaque voix ait une plateforme et que chaque collaborateur trouve sa place.

NEO

vise à remettre en question les stéréotypes de genre limitants qui empêchent les collègues de libérer leur plein potentiel.

GRACE

représente les intérêts de notre personnel culturellement et ethniquement diversifié grâce à l’innovation, la coopération, le mentorat et la formation, créant une culture de travail inclusive et équitable sur tous nos sites.

PRIDE

offre une plateforme pour les personnes LGBTQ+ et leurs soutiens, sensibilise aux sujets LGBTQ+, promeut le respect mutuel, établit un réseau d’experts et nous positionne comme employeur de choix pour les talents LGBTQ+.

BEYOND

constitue une ressource précieuse pour sensibiliser à la vie avec un handicap, lever les obstacles et créer un environnement de travail inclusif pour les collègues en situation de handicap.

ENGAGE

relie les personnes de tous âges afin de créer un environnement qui valorise et promeut les contributions des différentes générations.

Les initiatives que nous soutenons

Nos partenariats et engagements, tels que la signature de la Women in Finance Charter du gouvernement britannique et des Normes de Conduite de l’ONU pour les personnes LGBTQ+, soulignent notre dévouement à des initiatives d’inclusion porteuses de sens. 

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