Index de l'égalité Femmes-Hommes en France

Pour 2023, Allianz Global Investors reçoit un score de 87/100 de l'indice de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !

Afin de mesurer l'efficacité des politiques des entreprises en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de parvenir à l'égalité salariale, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige désormais les entreprises à calculer et à publier chaque année en France les résultats de leur indice d'égalité entre les sexes.

La méthodologie retenue analyse les écarts, quel que soit le poste de la ou du salarié(e) et est bâtie autour de quatre indicateurs permettant d’atteindre une note globale de 100 points. En dessous de 75 points, les entreprises doivent mettre en place des actions correctives sous trois ans.

Pour 2022, Allianz Global Investors en France reçoit un score de 87/100 qui témoigne de l’engagement continu d’AllianzGI en matière d’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

Vous trouverez ci-dessous les résultats  obtenus pour les 4 indicateurs

• Ecarts de rémunérations (pour obtenir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération nul entre les femmes et les hommes à niveau et âge comparables, quels que soient les postes): 37/40

• Répartitions des augmentations individuelles (pour obtenir le score maximum, l’entreprise doit augmenter la rémunération d’au moins autant de femmes que d’hommes en proportion de leur population): 35/35

• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (pour obtenir ces points, les entreprises doivent avoir augmenté toutes les salariées ayant été en congé maternité pendant la période d’augmentation annuelle) : 15/15

• Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (pour obtenir le score maximum, il est nécessaire de respecter un équilibre femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise): 0/10 

Le développement d'un environnement de travail basé sur une culture de la diversité, de l'inclusion et du respect est essentiel à notre succès et fait partie des priorités de notre entreprise au niveau mondial et local.

Nous continuerons à promouvoir des pratiques organisationnelles impactant l’égalité professionnelle et que l’index, tel qu’il construit aujourd’hui, ne permet pas de valoriser, et notamment :

• L'égalité de rémunération,

• Le télétravail et plus largement le "travail flexible",

• Le soutien à la parentalité grâce à notre partenariat avec LesParentsZen,

• Le congé de paternité payé à 100%,

• Le mentorat pour les talents féminins par le biais de cercles de mentorat dédiés,

• L'égalité d'accès à une série de programmes de formation et de développement.

Nous nous engageons également à continuer à mettre en place des actions concrètes visant à favoriser les parcours professionnels des femmes et leur accès aux postes à hautes  responsabilités.